Thuiswerkvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Het reis- en werkgedrag van medewerkers is de laatste jaren flink veranderd. We zijn meer gaan thuiswerken en minder of anders gaan reizen. Als het gaat om de mobiliteit van uw medewerkers zijn dit belangrijke ontwikkelingen, want wat betekenen al deze veranderingen voor uw vergoedingenbeleid, de reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding? Aanpassing is gewenst en nodig, want ook fiscaal is er het nodige veranderd.

Hybride werken: Eén mobiliteitsoplossing die alles ondersteunt
Gemakkelijk: Alle vergoedingen administratief goed geregeld
Eén plek voor vergoedingen: Thuiswerk- en reiskostenvergoeding in de portal
Medewerkertevredenheid: Snel geregeld. Geen administratief gedoe

De thuiswerkvergoeding

Bij thuiswerken hebben medewerkers meer kosten. Vanaf 2023 kunnen werkgevers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van € 2,15 per thuiswerkdag. De thuiswerkvergoeding is ter compensatie van de kosten die werknemers kwijt zijn voor bijvoorbeeld koffie, stroom en internet. Een groot deel van alle werkgevers heeft inmiddels een thuiswerkvergoeding geïntroduceerd. U ook?

De thuiswerkvergoeding wordt vaak gecombineerd met een vergoeding voor de werkelijke reiskilometers van woon-werkritten en zakelijke afspraken. Zo krijgt de medewerker reiskosten vergoed op basis van de locatie waar wordt gewerkt. Een logische stap. Overigens mag de thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer niet voor eenzelfde werkdag worden uitgekeerd, bijvoorbeeld als iemand ’s ochtends thuiswerkt en ’s middags op kantoor.

Een correcte administratie

Voor de onbelaste thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding moet u als werkgever een correcte administratie bijhouden. Dat is met XXImo goed geregeld, want u heeft alle mobiliteitskosten en vergoedingen in één platform. U ontvangt elke maand een factuur met alle kosten én een rapportage met uit te keren vergoedingen.

XXImo Platform

Thuiswerk vergoeden?

We laten u graag zien hoe dat werkt

Vraag een demo aan

Wat anderen zeggen

Om onze ambities daadwerkelijk naar de praktijk te brengen, hebben we in XXImo de juiste partner gevonden. Nu kunnen we met één platform alles met betrekking tot mobiliteit regelen, zowel voor de werknemer als voor Unilever zelf.

Charlotte Potman
Manager Arbeidsverhoudingen
“Mobiliteit moet kunnen meebewegen met de behoefte van de medewerker. Ik heb samen met de accountmanager van XXImo gekeken hoe we het mobiliteitsbudget het best konden vormgeven. Hij denkt goed mee, helpt bij het beantwoorden van alle vragen en het opstellen van de communicatie. Dat werkt prettig,”

Pierre van der Loo,
Compensation & Benefits Atos
"XXImo is net als CWT internationaal georiënteerd, heeft up-to-date kennis en voegt regelmatige nieuwe mobiliteitsopties of functionaliteiten toe. Dat is fijn als klant, zodat je weet dat je werkt met een innovatieve partij die het goed op orde heeft.”

Dalila Elouarti
HR Specialist

Thuiswerkvergoeding

Leads the way in mobility